การสำรวจใหม่ของคนงานชาวอเมริกันพบว่าการทะเลาะวิวาททางการเมืองในที่ทำงานกำลังสร้างความกดดันให้กับผู้คน
อันที่จริงประมาณหนึ่งในสี่คนงานกล่าวว่าพวกเขากำลังหลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงานบางคนเนื่องจากมุมมองทางการเมืองของพวกเขา
ดังนั้นการสำรวจความคิดเห็นใหม่ที่จัดทำโดยสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน (APA) การสำรวจแรงงานกว่า 1,300 คนในปีพ. ศ. 2560 มีความเห็นถากถางดูถูกและความวิตกกังวลในหมู่คนงานมากกว่าตอนนี้ก่อนการเลือกตั้งประธานาธิบดีปี 2559
นายเดวิดบัลลาร์ดผู้อำนวยการศูนย์ความเป็นเลิศขององค์กร APA กล่าวเพื่อลดความตึงเครียด “นายจ้างอาจต้องการหลีกเลี่ยงการพูดคุยทางการเมืองในที่ทำงาน”
อย่างไรก็ตาม “ความจริงก็คือการสนทนาที่ร้อนแรงเหล่านี้ทวีความรุนแรงมากขึ้นนับตั้งแต่มีการเลือกตั้งซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลประกอบการทางธุรกิจ” เขากล่าวในการแถลงข่าว APA
“ ความตึงเครียดทางการเมืองเป็นมากกว่าการชนะหรือแพ้การเลือกตั้ง” บัลลาร์ดกล่าว “ ประชาชนทั่วสเปกตรัมทางการเมืองมีความรู้สึกที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของพวกเขารวมถึงความเสมอภาคเสรีภาพเสรีภาพบทบาทของรัฐบาลความยุติธรรมทางสังคมและความมั่นคงทางเศรษฐกิจ” เขาอธิบาย
“ การถูกจู่โจมด้วยการอัพเดทข่าวการพูดคุยโซเชียลมีเดียและการโต้แย้งกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานสามารถเสริมสร้างแบบแผนเกี่ยวกับรีพับลิกันและพรรคเดโมแครตเสรีนิยมและอนุรักษ์นิยม
การสำรวจออนไลน์ใหม่ที่เกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมรวมผู้ใหญ่ 1,311 คนในสหรัฐอเมริกาที่ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา เพื่อวัตถุประสงค์ในการเปรียบเทียบนักวิจัย APA ยังวิเคราะห์การสำรวจออนไลน์ก่อนการเลือกตั้งที่ดำเนินการในเดือนกันยายนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานชาวอเมริกัน 927 คน
จากการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าคนงาน 26 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่ารู้สึกเครียดหรือเครียดตั้งแต่การเลือกตั้งเนื่องจากมีการพูดคุยทางการเมืองในที่ทำงาน นั่นคือการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากร้อยละ 17 ที่ระบุไว้ในแบบสำรวจความคิดเห็นกันยายน
การถกเถียงทางการเมืองในที่ทำงานทำให้คนงาน 21 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่าถูกเหยียดหยามและลบมากกว่าเดิมในระหว่างวันทำงานเมื่อเทียบกับ 15% ก่อนการเลือกตั้ง
มากกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานพบว่าตนเองมีส่วนร่วมในการสนทนาทางการเมืองตั้งแต่การเลือกตั้ง การสำรวจพบว่าร้อยละ 54 ของพนักงานสำรวจความคิดเห็นมีส่วนร่วมในการอภิปรายดังกล่าวและในหมู่คนเหล่านี้ร้อยละ 40 รายงานว่าการสนทนาเหล่านี้มีผลกระทบทางลบต่อผลผลิตคุณภาพการทำงานหรือการรับรู้ของเพื่อนร่วมงาน
พนักงานเหล่านี้ยังกล่าวด้วยว่าการโต้วาทีทางการเมืองส่งผลให้เกิดความเครียดความตึงเครียดหรือความเป็นศัตรูในที่ทำงาน
ในการเปรียบเทียบมีเพียง 27 เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่รายงานว่ามีผลกระทบทางลบจากการพูดคุยทางการเมืองในที่ทำงานก่อนการเลือกตั้งเกิดขึ้น
“ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการเมืองหรือการสนทนาที่ยากลำบากอื่น ๆ เกี่ยวกับงานผู้จัดการและหัวหน้างานจำเป็นต้องสร้างบรรยากาศการทำงานที่ผู้คนที่มีความคิดเห็นและภูมิหลังที่หลากหลายสามารถทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันโดยไม่มีความแตกต่าง
หนึ่งในหกของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการโต้วาทีทางการเมืองนับตั้งแต่การเลือกตั้งทำให้ความสัมพันธ์ในที่ทำงานตึงเครียด นักวิจัยพบว่าร้อยละ 16 ของผู้เข้าร่วมดูเพื่อนร่วมงานในแง่ลบมากขึ้น 16 เปอร์เซ็นต์รู้สึกโดดเดี่ยวจากคนอื่น ๆ ในที่ทำงาน 17 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการทำงานเป็นทีมของพวกเขาประสบและ 18 เปอร์เซ็นต์มองว่าสถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นศัตรู
การสำรวจยังพบว่าร้อยละ 31 ของคนงานได้เห็นเพื่อนร่วมงานโต้เถียงทางการเมืองในขณะที่ร้อยละ 15 รายงานว่ามีส่วนร่วมในการโต้แย้งทางการเมืองด้วยตนเอง
การทำงานทำได้ยากขึ้นเนื่องจากการโต้วาทีทางการเมืองนับตั้งแต่การเลือกตั้งพนักงานถึงร้อยละ 15 ผลการสำรวจพบว่าคุณภาพงานลดลง 13% และผลผลิตลดลง 14%
ความเห็นถากถางดูถูกและการปฏิเสธในหมู่ผู้หญิงเพิ่มขึ้นอย่างมากตั้งแต่การเลือกตั้งและการอภิปรายทางการเมืองที่เกิดขึ้นเพิ่มขึ้นจาก 9% ก่อนการเลือกตั้งเป็น 20 เปอร์เซ็นต์หลังจากนั้น
การสำรวจแสดงให้เห็นว่าคนที่ระบุว่าเสรีนิยมมีแนวโน้มมากกว่าผู้ดูแลหรืออนุรักษ์นิยมที่จะรู้สึกตึงเครียดหรือเครียดมากขึ้นเนื่องจากการอภิปรายทางการเมืองในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามพวกเสรีนิยมมีแนวโน้มที่จะรายงานว่าการถกเถียงทางการเมืองเหล่านี้ทำให้พวกเขารู้สึกผูกพันกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น
นักจิตวิทยาคนหนึ่งที่ตรวจสอบแบบสำรวจไม่แปลกใจ
“ผลผลิตในสถานที่ทำงานและความเป็นอยู่ทางจิตวิทยาอาจได้รับผลกระทบทางลบอย่างรุนแรงจากความขัดแย้งทางการเมือง” เคอร์ติสไรซิงเกอร์กล่าว เขาเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการจิตเวชศาสตร์ที่ศูนย์การแพทย์ยิวแห่งเกาะ Long Island ใน New Hyde Park, N.Y.
นั่นเป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสถานที่ทำงานใด ๆ ที่มีพนักงานหลากหลายรูปแบบจากข้อมูลของ Reisinger พลังงานที่ใช้ในการเข้าไปมีส่วนร่วมหรือหลีกเลี่ยงการโต้วาทีทางการเมืองอาจทำให้เกิดผลผลิตและความสุขของผู้ปฏิบัติงานอย่างแท้จริง
“ ผู้นำที่ใช้ตำแหน่งของผู้มีอำนาจเพื่อรับมุมมองทางการเมืองโดยเฉพาะจะ จำกัด การทำงานของทีมที่หลากหลาย” เขากล่าว
ในทางกลับกัน “ผู้นำที่ยอมรับว่าทุกคนไม่สามารถชนะ – และในขณะเดียวกันก็ให้ความสำคัญกับภารกิจขององค์กร – จะทำดีที่สุด
พวกเขาควรมุ่งเน้นไปที่ภารกิจซึ่งนำพวกเขามารวมกันไม่ใช่พยายามแก้ไขความแตกต่างของพวกเขา “